劳动补偿金逾期支付赔偿具体规定是什么

一、劳动补偿金逾期支付赔偿具体规定是什么

劳动补偿金逾期支付的赔偿标准的具体规定是什么

若用人单位未能按期向劳动者支付经济补偿金，当地劳动行政主管部门将责成此单位于规定期限内进行支付；如用人单位仍未履行上述义务，则劳动行政部门有权对其施以罚款，处罚金额为应付款项金额的百分之五十至百分之一百之间。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。

未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。

二、劳动补偿金如何计算

关于劳动补偿金的计算方法探讨

根据法律规定，经济补偿应按照劳动者在当前用人单位工作的年限为基础，对于每满一年的情况，需向该劳动者支付相当于一个月工资数额的补偿金；如果劳动者在过去六个月到一年内的服务期，那么此期限将被视为一个完整年度进行计算；对于不满六个月的情况，需向劳动者支付相当于半个月工资数额的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动补偿金的计算方法怎么计算

劳动补偿金的精确计算方法及原则

涉及经济赔偿金方面的相关法规明确规定了如何计算解除或终止劳动合同时所需支付的金额，其具体流程如下所示：

首先按照劳动者在特定用人单位连续工作的年限来核算，凡工作满一整年者，应当支付相应一个月的工资作为补偿；若劳动者的工作年限超过六个月但不足一整年，则会被视为等同于工作一整年，理应得到一个月的工资补偿。

然而，如果劳动者的工作年限只有不到六个月，那么将会得到半个月工资的补偿。

至于每个月的工资标准，是指劳动者在解除或终止劳动合同的前十二个月内的实际收入总和所得的平均数。

《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。