一、劳动争议处理程序包括哪些 劳动争议处理主要有四个流程:协商,即双方直接交流解决;调解,靠第三方机构协助;仲裁,当事人向仲裁委员会申请,这是前置程序;诉讼,对仲裁结果有异议可向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议... 查看详情 》
一、劳动争议追诉时效是多久怎么算的 关于劳动争议的追诉期限,通常为一年时间之内。对于劳动者因劳动争议而寻求法律援助的申请时间界限,是自其明确或应知悉自身权益遭受侵害的那一天开始计算的。同样地,如果当事人一方主动向另一方主张个人权利、向相关部门寻求... 查看详情 》
一、劳动官司一审判决是公开的吗 劳动争议诉讼的一审判决是否公开? 关于劳动争端案件是否应当向公众公开,需依据当事人签订的合约规定而定,但若案件涉及到了保密内容,例如包含了国家机密、商业秘密以及私人隐私等信息,则可无需公开审理。 《中华人民共和国劳... 查看详情 》
一、劳动法每周工作时间是多长 中华人民共和国劳动法规定的每周工作时长是多久 根据现行《中华人民共和国劳动法》之规定,职工每周的工作时间原则上不应超过标准上限——44小时。具体而言,按照相应法规要求,企业员工每日的正常工作时长应控制在8小时以内,而... 查看详情 》
一、年假计算公式是什么 年假的计算规则是什么 关于年假的折算方式,依据“国务院办公厅关于进一步做好国有企业收入分配改革工作的通知第五条之‘关于实施企业职工带薪年假制度的具体办法’”进行明确规定。对于初次加入用人单位且满足本办法第三条规定条件的新进... 查看详情 》
一、劳动争议解决流程包括什么 处理劳动纠纷通常涵盖如下几个关键阶段:首要环节是由劳动者与雇主进行双方自行协商并寻求和解之道;若未能达成一致,当事人可向机构内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求;如仍然无法取得有效进展或者在达成协议后对方未按照约... 查看详情 》
一、离职前年假未休怎么办 离职员工在离职前未享受的年假该如何处理 对于您在与员工签订劳动合同之后,若是在经济交往的过程中出现员工离职或劳动关系终止的情况,而且当年度员工未能得到充分休息以满足他们应该享受的年假权利时,我们建议您采取以下措施予以应对... 查看详情 》
一、上海哺乳假从什么时候开始算 上海地区的哺乳假从何时算起? 授乳时限与哺乳假期规定如下:女性职员在分娩之后的翌年之内,每次工作班次中,需要给予宝宝进行至少两次哺乳(包括人工哺育)的机会。针对每名新生儿的单胎纯授乳时长设定为三十分钟,也可以将上述... 查看详情 》
一、生育津贴公司不给怎么办 生育津贴申请未获批准该如何处理 在生育津贴无法获得的情况下,受雇者可以选择向劳动行政主管机关进行投诉投诉。依照现行相关法律条文规定,处在生育假期内的女性职员所享有的生育津贴待遇,如果就业机构已经为其缴纳了生育保险,则该... 查看详情 》
一、如何判定丧失劳动能力 如何判定劳动者是否丧失劳动能力 关于丧失劳动能力的鉴定依据及标准,依据国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门等相关部门共同制定的统一标准进行明确。具体而言,若职工所出现的状况满足严重智力障碍(完全丧失)程度、肢体残疾... 查看详情 》
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