没签合同的劳务纠纷能起诉吗

一、没签合同的劳务纠纷能起诉吗

没签合同的劳务纠纷那可是可以起诉。

咱得先搞清楚自己跟对方到底是啥关系，是劳动关系，还是劳务关系。

要是劳动关系，就算没签书面劳动合同也别怕，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的，有这些东西，就能通过劳动仲裁，然后要是需要还能接着走诉讼这条路去维护自己的权益。

要是劳务关系，虽然没签书面合同，但只要能提供证据证明双方约定的劳务内容是啥，报酬支付方式又是咋样的，像聊天记录、证人证言之类的，也可以把官司打到法院去。

这里得特别注意，不管是哪种关系，收集和保存证据那可是超级重要的事儿，这证据就跟案件的结果息息相关，证据充足有力，咱在官司里才有底气。

二、没签合同的定金有法律效力吗

未签署合同的定金是否具备法律效应？ 首先，我们要明确指出，定金协议依法自实际交付定金之日起即告成立，因此并非必须以书面形式存在。

这意味着即使当事人之间并未签署正式的定金协议文件，只要他们已经就其中一方向另一方支付定金作为债权保障达成共识，且后者确实接受了该笔定金，那么此种情况下，定金协议便已然生效。

然而，如果在订立购销或服务合同后，一方有违约行为或者未能按照合同约定履行其付款义务的话，便需承担相应的违约责任。

值得我们注意的是，如果在签订购买合同时发现对方有欺诈或威胁的行为，那么便有权撤销购销合同，而且签订人亦无需承担任何违约责任。

关于定金的具体数额，法规规定应由双方当事人协商确定；然而，所设定的定金金额不得超过主合同标的价值的百分之二十。

在实践中，若实际交付的定金数额超出原始预定数额，或者反之低于原定数额，都将被视为对原定金数额的变动。

《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。

定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

三、没签合同的仲裁时效是多久

关于未签订合同仲裁时效的相关法律问题 劳动合同未予签署的案件中，仲裁时效设定为一年。

在绝大部分情况下，关于劳动争议的仲裁申请有效期为一年，自劳动者了解或者应该了解到自身权益遭受侵害之日开始算起。

如果仲裁申请超过这一期限，即便相关方具备充分的理由及有效的证据，他们通常也很难赢得这场诉讼，原因在于已经超出了仲裁时效。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。