没签劳动合同被停职怎么办

一、没签劳动合同被停职怎么办

要是没签劳动合同就被停职了，咱先得让单位给咱出具一份关于停职原因的书面通知哈。

因为没签劳动合同，咱就有权利去主张要双倍工资的差额。

而且，单位这么一停职，搞不好就构成违法解除劳动关系啦，那咱就可以要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除的赔偿金。

咱还可以向劳动监察部门去投诉哦，让他们帮着咱督促单位支付工资以及相关的赔偿。

另外，也可以申请劳动仲裁，把那些能证明劳动关系存在的证据都提交上去，像工作证啦、工资流水之类的。

在仲裁的过程当中，咱一定要把自己的诉求给明确清楚，比如说要求单位支付没签劳动合同的双倍工资啦，让单位恢复自己的工作啦，还有让单位支付赔偿金等等。

要是咱自己的权益受到损害了，可不能拖，得赶紧采取法律措施去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏啦。

咱得知道，法律是咱的有力武器，只要咱合理运用，就能维护好自己的权益。

二、没签劳动合同不发工资怎么赔偿

要是没签订劳动合同，并且用人单位还不给发工资的话，那劳动者就有权利去主张要双倍工资以及拖欠工资的赔偿。

你看啊，要是没签劳动合同，从第二个月开始一直到一年之内，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍工资哦。

而且，如果用人单位拖欠工资了，那它得按照应付工资金额的百分之五十以上到百分之百以下这么个标准，给劳动者额外加上赔偿金。

劳动者，可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们把工资和赔偿给发了。

要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁的时候，劳动者得提供一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资条啦、工作证之类的。

等劳动仲裁的裁决生效之后，如果用人单位还是不履行的话，劳动者就可以向法院申请强制执行啦，让法院来帮着要回自己应得的东西。

总之，劳动者可不能忍气吞声，要懂得用法律武器来维护自己的合法权益哦。

三、没签劳动合同不想干了直接走可以吗

一般来讲，要是没跟公司签劳动合同，可不能说不想干了就直接拍拍屁股走人，这其实不太妥当。

虽说没签劳动合同，但双方没准儿还存在着事实劳动关系。

要是就这么突然离职啦，那搞不好会给用人单位带来损失，用人单位说不定就会抓住这一点，来找劳动者的麻烦，追究他们的责任。

所以，劳动者最好提前通知用人单位解除劳动关系，通常是以书面形式提前30天通知就行啦（要是在试用期内，提前3天通知就可以啦）。

这样做，一方面能避免因为自己突然离职，给用人单位带来那些没必要的麻烦事儿，另一方面，也能更好地保护好自己的合法权益。

要是用人单位出现了那种没按照法律规定支付劳动报酬啦，或者没给缴纳社会保险之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动关系，而且不需要提前通知哦，还能要求用人单位支付经济补偿啥的。

总之，没签劳动合同就直接走的话，可得小心谨慎点儿，提前通知用人单位，这样就能减少很多不必要的纠纷啦，对大家都好嘛。