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劳务派遣试用期没签合同被辞退怎么赔偿

时间:2025-03-11 10:26

一、劳务派遣试用期没签合同被辞退怎么赔偿

1.在劳务派遣的情境中,倘若劳动者在试用期内未签订合同就被辞退,是有权主张经济补偿的。

2.从法律层面来看,用人单位自开始用工之日起,要是超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同,那就必须每月给劳动者支付双倍工资。

而经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资;

如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;

要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.倘若用人单位违法解除劳动合同,那就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

所以,当遇到这种情况时,劳动者可以收集诸如工作记录、工资发放凭证等相关证据,然后与劳务派遣单位去协商赔偿事宜。

如果协商无法达成一致,劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。

二、劳务派遣试用期未签合同辞退合法吗

劳务派遣中,试用期未签合同就辞退,一般情况下不合法。

首先,根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期也属于劳动关系存续期间,未签合同违反了此规定。

其次,关于辞退,即使在试用期,用人单位也不能随意辞退劳动者。需证明劳动者不符合录用条件,这需要有明确的录用标准以及证据证明劳动者不符合该标准。若无法证明,随意辞退属于违法解除劳动关系。

被辞退的劳动者有权要求支付未签合同期间的双倍工资差额,若认定为违法辞退,还可主张违法解除劳动关系的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可与用人单位协商,协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、劳务派遣试用期被辞未签合同咋维权

首先,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应在与被派遣劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同。未签合同,自用工之日起超过一个月不满一年,劳务派遣单位需向劳动者每月支付二倍工资。

在试用期被辞退方面,若用人单位无合法理由,属于违法解除劳动关系。劳务派遣单位需承担违法解除的法律责任,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与劳务派遣单位协商,要求其支付未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。协商不成,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、工资发放记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

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