首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 违反劳动法29条如何赔偿

违反劳动法29条如何赔偿

时间:2025-05-16 13:50

一、违反劳动法29条如何赔偿

1.《劳动法》第29条明确了特定情况下用人单位不能解除劳动合同的情形。要是用人单位违反,那就是违法解除。

2.劳动者要是遇上这种情况,可以让用人单位继续履行合同。要是不想继续或者没法继续,用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。

3.经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的,每满一年给一个月工资。满六年到不满七年就按七年算,不满六年的给半个月工资。

4.就像有个劳动者在单位干了5年,月工资5000元,用人单位违法解除合同,那劳动者就能拿到5×5000×2=50000元的赔偿金。

二、违反劳动法29条需承担哪些法律责任

《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。若用人单位违反此条规定解除劳动合同,需承担相应法律责任。

根据《劳动法》第98条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第48条进一步明确,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金,即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、违反劳动法29条员工可获哪些法律赔偿

《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。若用人单位违反此条解除合同,员工可获以下赔偿:

经济赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

恢复劳动关系:员工也可要求恢复劳动关系,期间工资待遇照发。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司被告赔偿公司没有资金怎么处理

下一篇:劳动裁决书下来多久执行

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》