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员工主动辞职能有赔偿吗

时间:2025-07-01 10:35

一、员工主动辞职能有赔偿吗

一般情况下,员工主动辞职通常没有赔偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,导致员工被迫辞职的,员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但员工因个人原因,如自身发展、家庭等因素主动辞职的,用人单位无需支付赔偿。

二、员工主动辞职企业还要赔偿吗

一般情况下,员工主动辞职企业无需赔偿。但存在特殊情形。若企业有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错,员工以此为由辞职,企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

另外,如果企业与员工签订了竞业限制协议,员工主动辞职后违反该协议,需按约定向企业支付违约金。所以要综合具体情况判断企业是否需赔偿。

三、员工主动辞职是否有补偿

一般情况下,员工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。

还有,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者立即解除劳动合同的,也可获补偿。所以,员工主动辞职是否有补偿要依具体情形而定。

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