一、试用期提前三天通知就可以辞退吗 在试用期内,用人单位不能仅凭提前三天通知就随意辞退劳动者,只有在劳动者出现法定情形时才可解除劳动合同,否则属于违法解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内用人单位解除劳动合同是有严格条件限制的。法定情... 查看详情 》
一、未签订劳动合同诉讼有效期几年内 在没有签订劳动合同时,针对相关诉讼的法定有效期限通常设定为一整年。这个时间线是从当事人明确或看似应当明确知晓其权益遭受到侵害的那一刻开始算起。另外,需要注意的是,若在劳动关系持续期内因为拖欠劳动报酬引发了纠纷,... 查看详情 》
一、劳动法中的经济补偿金怎么算 经济补偿金的计算有明确规定,计算基数按劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资算(含多种货币性收入,高工资有限额),计算年限按在本单位工作年限确定(满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个... 查看详情 》
一、经济补偿按国家规定怎么发放 经济补偿的发放依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规有明确规定,按劳动者工作年限计算,且月工资有相应计算标准,一般在劳动者办结工作交接时支付。 在劳动合同解除或终止时,经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满... 查看详情 》
一、劳动合同争议处理的基本程序有几个步骤 在处理劳动合同纠纷的过程中,通常遵循以下几个基本步骤:首先,双方需要进行友好协商,通过坦诚的沟通试图寻找化解纠纷的方法。如果经过充分的沟通与协商仍然无法达成共识,则可以依据法律规定向调解委员会提出申请,寻... 查看详情 》
一、南通土地征用社保与职工社保能合并吗 1.通常来讲,南通地区的土地征用社保与职工社保之间是不能直接进行合并的。 土地征用社保主要是为被征地农民设立的一种社会保障体系,其主要目的是保障这些农民的基本生活需求。 2.而职工社保则是由企业与职工一同缴... 查看详情 》
一、大病保险能退款么 大病保险通常是不能直接进行退款操作的。 它的设立初衷,是为了能够帮助患者缓解因遭遇重大疾病治疗而带来的巨大经济压力。 当参保人一旦完成了参保缴费这个环节后,在保险所规定的期间内,如果出现了符合相关规定的大病医疗情形,那么就可... 查看详情 》
一、劳务派遣公司没缴纳社保怎么赔偿 劳务派遣公司若未按时为劳动者缴纳社保,劳动者具备要求其补缴的权利。 一旦这种未缴纳社保的情况给劳动者带来了损失,劳动者便有权要求劳务派遣公司进行赔偿。 赔偿所涵盖的范围较为广泛,像劳动者由于社保缺失而无法享受到... 查看详情 》
一、公司不交社保赔多少钱 公司不交社保,员工可主张的赔偿需分情况确定,包括要求公司补缴社保、因未交社保导致损失的相应赔偿以及解除劳动合同的经济补偿等,赔偿数额结合具体情况确定,员工可通过协商、仲裁等方式维权。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相... 查看详情 》
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